Um auf die Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern in allen Status- und Besch?ftigungsgruppen hinzuwirken und strukturelle Benachteiligungen abzubauen, wird an der Universit?t Paderborn seit 2000 kontinuierlich ein Rahmenplan zur Gleichstellung für die gesamte Hochschule verabschiedet. Auf der Grundlage dieses Rahmenplans verfassen die Fakult?ten, die zentralen Einrichtungen und die Verwaltung der Universit?t Paderborn für die jeweiligen Bereiche spezifische Gleichstellungspl?ne mit konkreten Ziel- und Zeitvorgaben sowie Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils. Nach Ablauf der drei- bis fünfj?hrigen Laufzeit der Pl?ne werden diese auf ihre Wirksamkeit und Aktualit?t hin überprüft, gegebenenfalls erg?nzt und fortgeschrieben.