Forschungskultur

Die Freiheit der Forschung geht mit einem hohen Anspruch an die Integrit?t der Wissenschaft einher. Die Universit?t Paderborn unterstützt und sichert diese durch entsprechende Ma?nahmen und Strukturen. Unsere Forschung dient dem Allgemeinwohl, einer verantwortungsvollen Zukunftsgestaltung und basiert auf dem Prinzip der Transparenz sowie auf ethischen Grunds?tzen.

?Wissenschaftliche Integrit?t ist für die Forschung und die Verwertung wissenschaftlicher Ergebnisse unerl?sslich. Hier in Paderborn legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung sowie das kontinuierliche ?berprüfen und Evaluieren der zugrundeliegenden Standards.”

Prof. Dr. Johannes Bl?mer, Vizepr?sident für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs
Prof. Dr. Johannes Bl?mer,
Vizepr?sident für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs

Chancengleichheit und Vielfalt in der Forschung

Die Universit?t Paderborn setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Dazu geh?ren insbesondere die gleichberechtigte Teilhabe aller Universit?tsangeh?rigen am Wissenschaftsalltag sowie die Umsetzung und St?rkung einer gender- und diversit?tssensiblen Organisationskultur. Gleichstellungsstandards stellen sicher, dass Gender und Diversit?t in der Forschung aufgegriffen werden – sowohl als deren Gegenstand als auch in Bezug auf personelle und strukturelle Aspekte.

Ethik in der Forschung

Ethik Kommission

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Datenschutz in der Forschung

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Dual - Use & Exportkontrolle

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Nagoya-Protokoll

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Gu­te wis­sen­schaft­li­che Pra­xis

Forschung in Paderborn basiert auf den Grunds?tzen der guten wissenschaftlichen Praxis. 360直播吧 sichern die Integrit?t der Forschung und der gewonnenen Erkenntnisse. Neben eigenen universit?ren Leitlinien und Verfahren übernimmt die Ombudsperson für gute wissenschaftlichen Praxis eine wichtige Aufgabe zur Sicherung dieser Grunds?tze.

Re­spon­si­ble Open Sci­ence

Wissenschaft lebt vom Austausch von Ideen, Konzepten und Ergebnissen über Institutions- und L?ndergrenzen hinweg. Die Universit?t Paderborn unterstützt den freien Zugang zu wissenschaftlichen Daten und Erkenntnissen durch unterschiedliche Ma?nahmen und st?rkt dadurch die internationale Sichtbarkeit ihrer Forscher*innen.

Au­dit HR­S4R – aus­ge­zeich­ne­te Ar­beits­be­din­gun­gen in der Wis­sen­schaft

Die Universit?t Paderborn hat sich für eine Teilnahme am Audit HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) entschieden und verpflichtet sich damit, die Prinzipien der Europ?ischen Kommission umzusetzen und nachhaltig an der Optimierung des Arbeitsumfelds ihrer Forscher*innen zu arbeiten.