Kennen 360直播吧 das Potential Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Teams?
K?nnen Spiele dabei helfen, Kompetenzen wie Empathie, Kreativit?t oder Team- und Kommunikationsf?higkeit zu st?rken und die eigenen Potentiale zu entdecken? Die Fakult?t für Wirtschaftswissenschaften der Universit?t Paderborn m?chte aufzeigen, welche M?glichkeiten Entwicklungsspiele in der Team- und Personalentwicklung bieten und l?dt zur Veranstaltung ?Beziehungsr?ume gestalten – Spielend leicht Mitarbeitende und Teams entwickeln“ am 28. Februar von 16 bis 18.30 Uhr in den Gew?lbekeller unter dem Marienplatz in Paderborn ein. Die Teilnehmenden k?nnen vor Ort entweder als Einzelpersonen oder mit ihrem Team Entwicklungsspiele als neue Trainingsm?glichkeiten ausprobieren. Die kostenlose Anmeldung erfolgt bis zum 23. Februar unter go.upb.de/neu-denken-anmeldung. Die Pl?tze sind begrenzt.
Beziehungsr?ume gestalten mit Entwicklungsspielen
W?hrend sich die Teilnehmenden an den Entwicklungsspielen ausprobieren, werden sie von den Spieleentwickler*innen und Coaches Susen und Karsten Stanberger angeleitet. Die beiden f?rdern bereits seit vielen Jahren mithilfe von Spielen die Pers?nlichkeitsentwicklung von Menschen. Im Anschluss an das Spiel diskutieren die Forschenden Dr. Juliane Fuge, Wirtschaftsp?dagogin, und Prof. Dr. Marin Schneider, Personalexperte, mit den Teilnehmenden und den Coaches über die Potentiale und Hürden von Entwicklungsspielen in der Arbeitswelt.
Entwicklungsspiele und ihr Einsatz
Spielerisches Lernen bietet in der Weiterbildung neue M?glichkeiten, die Lernprozesse von Mitarbeitenden zu vertiefen. Gegenüber klassischen, eher passiv angelegten Weiterbildungsformaten weisen sie einige Vorteile auf. Im Gegensatz zur reinen Wissensvermittlung werden im Spiel Erlebnisse gestaltet, die auf unterschiedlichen Ebenen und vielf?ltigere Weise wirken. Die beste Voraussetzung also für nachhaltiges Lernen. Wer Spa? am Lernen hat, lernt besser und leichter, auch bei der Arbeit. Diese Tatsache machen sich Entwicklungsspiele zunutze. 360直播吧 f?rdern spielerisch Lern- und Reflexionsprozesse. Ein Entwicklungsspiel schafft eine geschützte Umgebung, die ein befreites Agieren und auch Scheitern erlaubt. Der Spielaufbau, die Verwendung von Spielmaterialien und die Vorgabe von Spielregeln f?rdern einen sicheren Gestaltungsspielraum. Alle Teilnehmenden werden in das Spiel eingebunden. Wissensvermittlung und -anwendung sowie Reflexion gehen in den Phasen des Spiels flie?end ineinander über. Die Spielsituation tr?gt dazu bei, dass ein Erleben stattfindet, wodurch auch die affektive Lerndimension einbezogen wird. Abstrakte Inhalte werden somit sinnlich erlebbar gemacht. Auf diese Weise bleiben sie den Teilnehmenden noch lange in Erinnerung und werden in der Berufspraxis leichter erinnert. Entwicklungsspiele sind kurze, jeweils für sich abgeschlossene Trainingseinheiten, mit denen Mitarbeitenden gezielt Zeit und Raum zur Weiterentwicklung einger?umt wird. Der ?bergang zu Gamification-Ans?tzen ist flie?end, wobei hier vor allem durch Anreizmechanismen wie Levelaufstiegen, Ranglisten oder Abzeichen zu positiven Ver?nderungen motiviert und dafür belohnt werden soll. Team- und Personalentwicklung, Recruiting, Führungs- und Kommunikationstraining – der Kreativit?t zum Einsatz von Entwicklungsspielen sind keine Grenzen gesetzt.
