Kontakt und Affiliationen
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nach Absprache per Email
?ber Philip Yang
Ich wurde in Chengdu (China) geboren und bin in Deutschland aufgewachsen. In Hannover und Bristol habe ich Wirtschaftswissenschaften studiert und an der Leibniz Universit?t Hannover in Arbeits?konomie promoviert. Nach der Promotion war ich als Juniorprofessor für Strategie und Organisation an der Universit?t Tübingen und zeitweise an der Universit?t Konstanz im Bereich von Organizational Behavior t?tig. Seit Oktober 2023 arbeite ich als Professor für Sustainable Human Resource Management and Leadership an der Universit?t Paderborn.
Mir ist es ein gro?es Anliegen, meine wissenschaftliche Kompetenz in die Praxis einzubringen. Aus diesem Grund sind mir Kooperationen mit Unternehmen sehr wichtig. Unter anderem habe ich bereits als Projektleiter in Kooperationen mit der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, der Daimler AG car2go, der Robert Bosch Start-up GmbH zu Themen wie Agilit?t, Innovation und Performance Feedback gearbeitet.
Forschung
Forschungsschwerpunkte
Mein Forschungsansatz ist konzeptionell-empirisch. Ich erweitere und kombiniere bestehende Theorien und teste die daraus abgeleiteten Hypothesen quantitativ-empirisch mit Daten auf Unternehmensebene (Thomson Reuters, Orbis), Daten auf Individualebene (BoardEx, GSOEP, Sportdaten, Facebook), oder einer Kombination aus beiden. Ich forsche gerne in Teams, die nicht nur die nationalen, sondern auch die diszipli?ren Grenzen überschreiten.
Meine Forschungsschwerpunkte sind dabei:
Sustainable HRM & Leadership
Transformation of Work and Sustainable Use of Human Resources
Responsible Leadership & Ethical Human Relations
Green HRM & Leadership
Publikationen
Ausgew?hlte Publikationen
T. Grohsjean, G. Dokko, P. Yang, Organization Science (2024).
S.W. Wakeman, P. Yang, C. Moore, Academy of Management Discoveries (2024).
S. Ehmann, P. Kampk?tter, P. Maier, P. Yang, Management Accounting Research 64 (2023).
T. Veer, P. Yang, J. Riepe, Journal of Business Venturing 37 (2022).
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Lehre
Schwerpunkte in der Lehre
Meine Lehrphilosophie spiegelt das Leitbild für Studium und Lehre der Universit?t Paderborn in seiner Idee einer forschungsnahen, vielf?ltigen, aktivierenden, praxisnahen und kompetenzorientierten Lehre wider. Unser Lehrstuhl bietet verschiedene Module sowohl im Bachelor, als auch im Master an:
Sustainable Leadership (10 ECTS)
Sustainable Behavior in Organizations (5 ECTS)
Evidence-Based HRM & Leadership (5 ECTS)
Empirical Studies in SHRM & Leadership (5 ECTS)
Laufende Lehrveranstaltungen
- Sustainable Leadership - ?bung
- Sustainable Leadership - Projekt
- Sustainable Leadership
- Scientific Research in SHRM & Leadership
- Scientific Research in SHRM & Leadership
- Empirical Studies in SHRM & Leadership