PredicTeams - Agile Teamarbeit durch pr?dikatives Kompetenzmanagement

Das Projekt PredicTeams hat das Ziel, ein praxisorientiertes Framework für ein pr?diktives Kompetenzmanagement für agile Teams zu entwickeln, das Unternehmen in die Lage versetzt, den ?bergang zu agiler Teamarbeit in digitalen Arbeitswelten zu bew?ltigen. Konkrete Ziele sind im Einzelnen:

• Identifikation und Operationalisierung von Kompetenzen für agile Teamarbeit im Kontext digitaler Arbeitswelten Verfügbarmachen einer Datenbank mit Instrumenten zur Messung relevanter Kompetenzen
• Methode zur Vereinfachung des Erhebungsprozesses der Kompetenzbewertung mittels semantischen Sprachanalyse
• Methodik zur Analyse von Kompetenzprofilen
• Show-Case-Anwendungen zur Erfassung von Kompetenzen mithilfe der semantischen Textanalyse sowie zur Analyse von Kompetenzprofile auf Basis der Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis
• Modelle und Methoden sowie ein Leitfaden zur Gestaltung eines pr?diktiven Kompetenzmanagements und zukunftsgerichtetem Teamstaffing?

Die Ziele werden dadurch erreicht, dass State-of-the-Art-Messinstrumente und -Methoden in der Personal- und Organisationsforschung sowie der empirischen Methodik aufgegriffen, weiterentwickelt und für eine Anwendung im Unternehmen adaptiert und anhand von Testdaten erprobt werden. Dabei werden Daten zu Kompetenzen von Mitarbeitenden ausgewertet, zum Teil neu erhoben mit dem Ziel einer deutlichen Dimensionsreduktion. Exemplarische Datenauswertungen sollen umgesetzt und evaluiert werden. Neben der Identifikation der wichtigsten Kompetenzen soll das Verfahren der Kompetenzerfassung radikal vereinfacht werden von einer einmal j?hrlich schriftlichen Stellungnahme zur laufenden Erhebung mittels Spracheinsch?tzung und Textanalyse. Durch die geplanten Ma?nahmen wird die Grundlage für eine zeitlich effiziente Erhebung und Analyse der Kompetenzen in Unternehmen geleistet, die dem neusten Stand der Technik entspricht. Die zu entwickelnden Methoden und Modelle sollen Unternehmen dazu bef?higen, statt einem verwaltenden Kompetenzmanagement in Zukunft pr?diktives Kompetenzmanagement zu betreiben. Das Projekt ist sowohl praktisch als auch wissenschaftlich innovativ, da pr?diktives HR Analytics zwar viel diskutiert wird, jedoch noch in den Kinderschuhen steckt.?

Die Durchführung des Projektes findet im Rahmen des Technologie Clusters it's OWL statt und wird gef?rdert durch das Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen.?